据悉，在此次公开招聘的24名工作人员中，有5名将被聘担任重要业务部门的领导岗位，19名将从事招商、外事管理、信息管理、区域经济管理、城市规划建设、园区建设、项目投资与市场分析等专业性强、技术含量高的研究和管理工作。

　　■心理测试助阵公务员招聘

　　日前，在北京市国资委举行的招考具有博士、硕士和学士学位的公务员情况介绍会上，北京市国资委有关负责人介绍，对于经过笔试后参加面试的考生，还将在同一天内对其完成心理测试，且心理测试的情况将作为确定录用人选的参考。在北京经济技术开发区招考公务员的招聘方案中，也提到了要运用心理测试、评价中心等手段同时进行测评，综合考察应聘者的心理素质、工作能力、人格性向等。

　　对此，北京市国资委党委书记张凤朝在接受采访时表示，面试主要考察应试者的综合素质和专业能力，心理测试将运用专业测量工具，对应试者的性格特征进行描述；加入这个环节的目的是为了考察其工作的稳定性、工作效率、协调能力等各方面情况。在此之前，北京市国资委刚刚组建时，选配机关工作人员就采用过心理测试，效果很好，我们认为这对于更加全面和客观地评价一个人是有帮助的。

　　■公务员学历“水涨船高”

　　在北京市国资委和北京经济技术开发区的招聘中，对于应聘者的学历要求最高已经到了博士。对此，张凤朝表示，被录用

　　的工作人员未来将会在企业战略发展、企业改革改组、企业业绩评价、企业产权管理等前瞻性岗位任职，从事类似制度设计这样的重要业务工作。显然，在这样的岗位上，只凭经验是不够的，从业者必须具备深厚的专业知识功底。

　　“我们此次招聘原则上要求应聘者应有硕士以上学历，但是并没有在公告中强调这一点。”北京经济技术开发区组织部部长邓志荣表示，“我们更看重的是具有工作经验和工作能力的实干型人才。”

　　在以往的人才市场上，一直有“招人易留人难”的说法，如何留住人才，一直是企业人力资源部门研究的课题。而作为政府机关，无论开发区还是国资委，又将会有什么样的待遇来吸引这些高学历的公务员呢？

　　对此，张凤朝表示，录用人员的工作待遇会按照北京市公务员管理的有关规定执行。张凤朝强调，目前北京市国资委监管单位有94家，涉及的经营性国有资产有1380亿元，国资委的成立更标志着北京市国有资产管理体制和国有企业改革进入了一个崭新的阶段。我想这样的事业已经足够吸引到最优秀的人才。

　　■公务员管理正在步入科学化轨道

　　“一个企业在发展的不同阶段，需要的人才层次是不一样的。”王火表示，“为此，除了广纳贤人，我们也正在研究探讨现有公务员的退出机制，以不断优化企业的人才结构。”
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